spbumeСоциология и правоSociology and Law2219-62422219-6250Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economicsspbume-110Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕСТВАSOCIAL PROBLEMS OF A SOCIETYРазвитие коммуникативной политики как условие эффективной деятельности предприятийDevelopment communication policy as a condition of effective activity of enterprisesМихайловС. Г.MikhailovS. G.

профессор кафедры управления персоналом, доктор социологических наук, профессор

191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21

(812) 310-19-04

 

dept.ksocupr@unecon.ruСанкт-Петербургский государственный экономический университетRussian Federation201713082019042733Copyright © Михайлов С.Г., 20192019Михайлов С.Г.Mikhailov S.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://spbume.elpub.ru/jour/article/view/110

В статье анализируются процессы формирования коммуникативной политики на крупных промышленных предприятиях. Осуществляется социальная оценка ее эффективности и приводятся экспертные оценки отношения работников к содержанию и направлению профессиональных и непрофессиональных коммуникаций.

Processes of communicative policy formation at the large industrial enterprises are analyzed. Social assessment of its efficiency is carried out. It is given estimates of the relation of workers to contents and direction of professional and nonprofessional communications.

коммуникацииспособностиоценкиинтеллектсоциально-профессиональный конструктинформацияэффективностьcommunicationsabilitiesestimatesintelligencesocial and professional constructinformationefficiencyReferencesMartin H. Manser. The Westminster Collection of Christian Quotations. Louisville: Westminster John Knox Press, 2001. P. 76.Martin H. Manser. The Westminster Collection of Christian Quotations. Louisville: Westminster John Knox Press, 2001. P. 76.Grainer S. The Management Century. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 2000. P. 207.Grainer S. The Management Century. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 2000. P. 207.Багиев Г. Л. Маркетинг взаимодействия: методология и методика организации коммуникативной политики: СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. C. 4.Багиев Г. Л. Маркетинг взаимодействия: методология и методика организации коммуникативной политики: СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. C. 4.Система экономического обеспечения качества продукции. Трудовая теория потребительской стоимости. Ч. II. М.: Изд-во стандартов, 1993. 319 с.Система экономического обеспечения качества продукции. Трудовая теория потребительской стоимости. Ч. II. М.: Изд-во стандартов, 1993. 319 с.Валовой Д. В. Экономика: взгляды разных лет. М.: Наука, 1989. C. 315-317.Валовой Д. В. Экономика: взгляды разных лет. М.: Наука, 1989. C. 315-317.Потемкин В. К. Профессиональная деятельность. Человек. Личность. Работник. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. С. 133-135.Потемкин В. К. Профессиональная деятельность. Человек. Личность. Работник. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. С. 133-135.Становление трудовых отношений в постсоветский период / под ред. В. А. Ядова. М.: Академ. Проект, 2004. С. 135.Становление трудовых отношений в постсоветский период / под ред. В. А. Ядова. М.: Академ. Проект, 2004. С. 135.Васильев О. В., Потемкин В. К., Тарасов А. Ю. Управленческие инновации: исследование, проектирование, социальные результаты. СПб.: Инфо-да, 2013. С. 37.Васильев О. В., Потемкин В. К., Тарасов А. Ю. Управленческие инновации: исследование, проектирование, социальные результаты. СПб.: Инфо-да, 2013. С. 37.Кови Ст. Р. Восьмой навык: от эффективности к величию / пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букc, 2007. 408 с.Кови Ст. Р. Восьмой навык: от эффективности к величию / пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букc, 2007. 408 с.Perkins J. Confessions of an economic hit man. San Francisco, 2005. 319 p.Perkins J. Confessions of an economic hit man. San Francisco, 2005. 319 p.Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Управление персоналом: социокультурные трансформации, социальный мониторинг. СПб.: Инфо-да, 2015. 260 с.Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Управление персоналом: социокультурные трансформации, социальный мониторинг. СПб.: Инфо-да, 2015. 260 с.Ткачёв П. Н. Избранные сочинения: В 6 т. Т. 5. М., 1932. С. 116.Ткачёв П. Н. Избранные сочинения: В 6 т. Т. 5. М., 1932. С. 116.Дэниеле Дж. Д., Радеба Ли Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции / пер. с англ. 6-е изд. М.: Дело ЛТД, 2000.Дэниеле Дж. Д., Радеба Ли Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции / пер. с англ. 6-е изд. М.: Дело ЛТД, 2000.Петухов В. В. Демократия и возможности социальной мобильности. ВКН: Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 6. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 2007. 300 с.Петухов В. В. Демократия и возможности социальной мобильности. ВКН: Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 6. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 2007. 300 с.Guest A. E. Conway N. Employee motivation and the psychological contrast. L.: Institute of Personal and Development, 1997.Guest A. E. Conway N. Employee motivation and the psychological contrast. L.: Institute of Personal and Development, 1997.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.