spbumeСоциология и правоSociology and Law2219-62422219-6250Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economicsspbume-116Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕСТВАSOCIAL PROBLEMS OF A SOCIETYАнализ соответствия компетенций выпускников вузов требованиям, предъявляемым руководителями крупных промышленных предприятийThe analysis of compliance of competences of university graduates to requirements imposed by heads of the large industrial enterprisesАндрееваТ. А.AndreevaT. A.

аспирант кафедры управления персоналом

191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21

(812) 310-19-04

79043335694@yandex.ruСанкт-Петербургский государственный экономический университетRussian Federation201713082019046772Copyright © Андреева Т.А., 20192019Андреева Т.А.Andreeva T.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://spbume.elpub.ru/jour/article/view/116

Статья посвящена исследованию противоречий в формировании компетенций выпускников вузов и их восприятии работодателями - крупными промышленными предприятиями полного технологического цикла. Эмпирически зафиксирован состав противоречий и требований работодателей к компетенциям выпускников вузов и осуществлен комплексный анализ их соответствия современным требованиям экономического и социального развития.

The article is devoted to the study of contradictions in the formation of competencies of university graduates and their perception by employers - large industrial enterprises of the full technological cycle. Empirically recorded the composition of contradictions and requirements of employers to the competence of university graduates and a comprehensive analysis of their compliance with modern requirements for economic and social development is carried out.

выпускники вузовстудентыработодателикрупные промышленные предприятияметоды обученияобразовательные технологииобразованиекомпетенциирынок трудаuniversity graduatesstudentsemployerslarge industrial enterprisesteaching methodseducational technologieseducationcompetenceslabor marketReferencesPotemkin V. K. Conditions for development of corporate personnel competences // Социально-трудовые отношения и управление человеческими ресурсами на современном этапе: материалы Междунар. научно-практ. конфер. (15-17 июня 2016 г.) / под ред. В. К. Потемкина, О. А. Попазовой. СПб.: Инфо-Да. С. 16-25.Potemkin V. K. Conditions for development of corporate personnel competences // Социально-трудовые отношения и управление человеческими ресурсами на современном этапе: материалы Междунар. научно-практ. конфер. (15-17 июня 2016 г.) / под ред. В. К. Потемкина, О. А. Попазовой. СПб.: Инфо-Да. С. 16-25.Андреева Т. А. Модернизация системы образования в России // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. Вып. 1. Ч. 2. C. 438-444.Андреева Т. А. Модернизация системы образования в России // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. Вып. 1. Ч. 2. C. 438-444.Андреева Т. А. Оценка и сравнительный анализ компетенций выпускников вузов по специальности «Управление персоналом» // Управление персоналом. Ученые записки. Кн. XII / под ред. В. К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбАП, 2015. С. 199-210.Андреева Т. А. Оценка и сравнительный анализ компетенций выпускников вузов по специальности «Управление персоналом» // Управление персоналом. Ученые записки. Кн. XII / под ред. В. К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбАП, 2015. С. 199-210.Геворкян Е. Н. Рынок образовательных ресурсов: аспекты модернизации: монография. М.: Маркет ДС, 2005. 360 с.Геворкян Е. Н. Рынок образовательных ресурсов: аспекты модернизации: монография. М.: Маркет ДС, 2005. 360 с.Потемкин В. К., Андреева Т. А. Компетентностный подход к формированию ценностных ориентаций работников крупных промышленных предприятий // Социология и право. 2017. № 3. С. 17-22.Потемкин В. К., Андреева Т. А. Компетентностный подход к формированию ценностных ориентаций работников крупных промышленных предприятий // Социология и право. 2017. № 3. С. 17-22.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.