spbumeСоциология и правоSociology and Law2219-62422219-6250Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economicsspbume-124Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕСТВАSOCIAL PROBLEMS OF A SOCIETYСравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта эффективной управленческой деятельностиComparative analysis of national and international experience of effective management activityКолосоваГ. В.KolosovaG. V.

первый заместитель председателя 

190000, Санкт-Петербург, пер. Антоненко, д. 6

(812) 57624-53

 

kolosova@ksp.gov.spb.ruКомитет социальной политикиRussian Federation20181308201901613Copyright © Колосова Г.В., 20192019Колосова Г.В.Kolosova G.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://spbume.elpub.ru/jour/article/view/124

Данная статья посвящена актуальному на сегодняшний день вопросу повышения эффективности управленческой деятельности. В данной статье автор рассматривает успешные модели эффективной управленческой деятельности. Автор анализирует три модели зарубежного опыта, признанных наиболее эффективными. Представляет их основные характерные особенности. Проводит анализ сходства и различия в опыте других стран и России. На основе изучения предложенных моделей автор выделяет наиболее значимые проблемы отечественного управления.

This article is devoted to a question of increase in efficiency of administrative activity. The author considers successful models of effective administrative activity in the article. Three models of foreign experience recognized as the most effective are analyzed. The author represents the main characteristics of these models, it carries out the analysis of similarity and difference in experience of other countries and Russia. On the basis of studying of the offered models the author allocates the most significant problems of domestic management.

управлениеуправленческая деятельностьэффективностьмодель управлениястимулированиеоценкастратегияmanagementadministrative activityefficiencymodel of managementstimulationassessmentstrategyReferencesИвлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. № 12. C. 18-21.Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. № 12. C. 18-21.Басаков М. И. Делопроизводство: конспект лекций. 9-е изд. Ростов н/Д.: Феникс, 2011. 192 с.Басаков М. И. Делопроизводство: конспект лекций. 9-е изд. Ростов н/Д.: Феникс, 2011. 192 с.Вершигора Е. Е. Менеджмент: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 283 с.Вершигора Е. Е. Менеджмент: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 283 с.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2014. 272 с.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2014. 272 с.Мильнер Б. З. Теория организаций. М.: Инфра-М, 2010. 480 с.Мильнер Б. З. Теория организаций. М.: Инфра-М, 2010. 480 с.Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / пер. с англ. М.: ЭКО, 2009. 143 с.Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / пер. с англ. М.: ЭКО, 2009. 143 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.