spbumeСоциология и правоSociology and Law2219-62422219-6250Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economicsspbume-207Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕСТВАSOCIAL PROBLEMS OF A SOCIETYСоциальный механизм формирования ценностно-мотивационных смыслов в деятельности работников предприятий и организацийThe social mechanism of value-motivational meanings formation in employees activities within organisations and enterpricesПотёмкинВ. К.PotеmkinV. K.

Валерий Константинович Потёмкин — заведующий кафедрой управления персоналом, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ 

191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21

dept.ksocupr@unecon.ruВельмисоваД. В.Vel,misovaD. V.

Дарья Владимировна Вельмисова — аспирант кафедры управления персоналом 

191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21

dept.ksocupr@unecon.ruСанкт-Петербургский государственный экономический университетРоссияSaint Petersburg State University of EconomicsRussian Federation201914092019021220Copyright © Потёмкин В.К., Вельмисова Д.В., 20192019Потёмкин В.К., Вельмисова Д.В.Potеmkin V.K., Vel,misova D.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://spbume.elpub.ru/jour/article/view/207

В статье анализируются условия формирования ценностно-мотивационных смыслов работников организаций и предприятий. Обосновывается необходимость формирования социального механизма на уровне социальных групп и общностей, а также на уровне отдельных предприятий и организаций, регулирующего: деятельность социальных институтов, процессы формирования социальных норм, систему социального контроля, процессы конструирования поведенческих моделей различных групп населения. Дается определение и анализируется сущность социального механизма формирования ценностно-мотивационных смыслов. 

The article analyzes the conditions for the formation of value-motivational meanings of employees. The article substantiates the need of forming a social mechanism at the macro, meso and micro levels that regulates: the activities of social institutions, the processes of formation of social norms, the system of social control, the processes of constructing behavioral models of various groups of the population. it gives the definition and analysis of essence of the social mechanism of value-motivational meanings formation.

ценностно-мотивационные смыслысоциальный механизмсоциальный институтсоциализациясоциально-культурная средаценностное управлениесоциальное управлениеvalue-motivational meaningssocial mechanismsocial institutionsocializationsocio-cultural environmentvalue managementsocial managementReferencesПотемкин В. К. Ценности персонала современных предприятий: истоки, историческая память, ориентация на эффективность и качество работы // Экономика и управление. 2018. № 2. С. 57–63.Потемкин В. К. Ценности персонала современных предприятий: истоки, историческая память, ориентация на эффективность и качество работы // Экономика и управление. 2018. № 2. С. 57–63.Вельмисова Д. В. Социальные и организационные условия формирования ценностно-мотивационных смыслов в поведении работников предприятий и организаций // Экономика и управление. 2018. № 5. С. 62−67.Вельмисова Д. В. Социальные и организационные условия формирования ценностно-мотивационных смыслов в поведении работников предприятий и организаций // Экономика и управление. 2018. № 5. С. 62−67.Райгородский Д. Я. Психология личности: в 2 т. Т. 2. Отечественная психология: хрестоматия. Самара: БАХРАХ-М, 2004. 544 с.Райгородский Д. Я. Психология личности: в 2 т. Т. 2. Отечественная психология: хрестоматия. Самара: БАХРАХ-М, 2004. 544 с.Волков Ю. Г. Социальный механизм формирования всесторонне и гармонически развитой личности / отв. ред. А. Н. Красин. М.: Молод. гвардия, 1984. 277 с.Волков Ю. Г. Социальный механизм формирования всесторонне и гармонически развитой личности / отв. ред. А. Н. Красин. М.: Молод. гвардия, 1984. 277 с.Костин А. А. Быть хозяином: социальный механизм становления рабочего нового типа в условиях рыночных отношений. М.: Акад. обществ. наук, 1991. 192 с.Костин А. А. Быть хозяином: социальный механизм становления рабочего нового типа в условиях рыночных отношений. М.: Акад. обществ. наук, 1991. 192 с.Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Управление персоналом: социокультурные трансформации, социальный мониторинг. СПб.: Инфо-да, 2015. 260 с.Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Управление персоналом: социокультурные трансформации, социальный мониторинг. СПб.: Инфо-да, 2015. 260 с.Петрий П. В. Духовные ценности российского общества и армия: дис. ... д-ра филос. наук. М., 2002. 429 с.Петрий П. В. Духовные ценности российского общества и армия: дис. ... д-ра филос. наук. М., 2002. 429 с.Бандурин А. П. Социальная регуляция: рациональное и иррациональное / отв. ред. Ю. Г. Волков. М.: Социально-гуманитарные знания, 2005. 299 с.Бандурин А. П. Социальная регуляция: рациональное и иррациональное / отв. ред. Ю. Г. Волков. М.: Социально-гуманитарные знания, 2005. 299 с.Косалс Л. Я. Социальный механизм инновационных процессов / отв. ред. Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1989. 285 с.Косалс Л. Я. Социальный механизм инновационных процессов / отв. ред. Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1989. 285 с.Магун В. С. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 1991–2004 гг. Препринт WP3/2006/09. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 40 с.Магун В. С. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 1991–2004 гг. Препринт WP3/2006/09. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 40 с.Магун В. С., Руднев М. Г. Базовые ценности — 2008: сходства и различия между россиянами и другими европейцами. Препринт WP6/2010/03. М.: Изд. дом. Гос. унта — Высшей школы экономики, 2010. 52 с.Магун В. С., Руднев М. Г. Базовые ценности — 2008: сходства и различия между россиянами и другими европейцами. Препринт WP6/2010/03. М.: Изд. дом. Гос. унта — Высшей школы экономики, 2010. 52 с.Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Молодежь. Общественная среда. Православие: информ.-аналит. обзор. СПб.: Инфо-да, 2011. 200 с.Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Молодежь. Общественная среда. Православие: информ.-аналит. обзор. СПб.: Инфо-да, 2011. 200 с.Российская повседневность в условиях кризиса / под. ред. М. К. Горшкова, Р. Крумма, Н. Е. Тихоновой. М.: Альфа-М, 2009. 272 с.Российская повседневность в условиях кризиса / под. ред. М. К. Горшкова, Р. Крумма, Н. Е. Тихоновой. М.: Альфа-М, 2009. 272 с.Потемкин В. К. Качество управленческого труда: учеб. пособие. 2-е изд., доп. и перераб. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. экон. ун-та, 2015. 243 с.Потемкин В. К. Качество управленческого труда: учеб. пособие. 2-е изд., доп. и перераб. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. экон. ун-та, 2015. 243 с.Ахиезер А. С. Циклизм ценностных основ российской власти: от Ивана IV до конца советского этапа // Россия и современный мир. 2003. № 3. C. 30−43.Ахиезер А. С. Циклизм ценностных основ российской власти: от Ивана IV до конца советского этапа // Россия и современный мир. 2003. № 3. C. 30−43.Послание Президента РФ Федеральному собранию от 1 марта 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291976/ (дата обращения: 07.08.2018).Послание Президента РФ Федеральному собранию от 1 марта 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291976/ (дата обращения: 07.08.2018).Потемкин В. К. Самоактуализация профессиональной деятельности работников предприятий. СПб.: Инфо-да, 2018. 214 с.Потемкин В. К. Самоактуализация профессиональной деятельности работников предприятий. СПб.: Инфо-да, 2018. 214 с.Зубок Ю. А., Чупров В. И. Социальная регуляция в условиях неопределенности. М.: Юр. норма; НИЦ ИНФРА-М. 2015. 272 с.Зубок Ю. А., Чупров В. И. Социальная регуляция в условиях неопределенности. М.: Юр. норма; НИЦ ИНФРА-М. 2015. 272 с.Потемкин В. К. Личностный фактор в территориальной организации производственной деятельности. СПб.: СЗИПК ФСН России, 2014. 221 с.Потемкин В. К. Личностный фактор в территориальной организации производственной деятельности. СПб.: СЗИПК ФСН России, 2014. 221 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.