spbumeСоциология и правоSociology and Law2219-62422219-6250Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economics10.35854/2219-6242-2024-2-192-201spbume-711Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕСТВАSOCIAL PROBLEMS OF A SOCIETYСпецифика женского стиля управленияThe specifics of women’s management stylehttps://orcid.org/0000-0002-1746-0164ЮмашеваИ. А.YumashevaI. A.

Ирина Александровна Юмашева, кандидат педагогических наук, доцент,доцент кафедры

кафедра журналистики и медиакоммуникаций

199178; Средний пр. В.О. д. 57/43; Санкт-Петербург

Irina A. Yumasheva, PhD in Pedagogy, Associate Professor, Associate Professor at the Department

Department of Journalism and Media Communications

199178; 57/43 Sredniy Ave. V.O.; St. Petersburg

irma8715@yandex.ruАфанасьеваТ. С.AfanasyevaT. S.

Татьяна Сергеевна Афанасьева, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры

190020; Лермонтовский пр., д. 44а; Санкт-Петербург

Tatyana S. Afanasyeva, PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor at the Department

Department of Media Communications and Advertising

190020; 44A Lermontovskiy Ave.; St. Petersburg

tafanasy@yandex.ruСеверо-Западный институт управления — филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияNorth-Western Institute of Management — branch of the Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian FederationRussian FederationСанкт-Петербургский университет технологий управления и экономикиРоссияSt. Petersburg University of Management Technologies and EconomicsRussian Federation202407072024162192201Copyright © Юмашева И.А., Афанасьева Т.С., 20242024Юмашева И.А., Афанасьева Т.С.Yumasheva I.A., Afanasyeva T.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://spbume.elpub.ru/jour/article/view/711

   В статье раскрыт вопрос о специфике женского стиля управления в современном социуме. Рассмотрены барьеры развития женского лидерства, а также описаны преимущества женского управления. Представлены результаты проведенного исследования специфики женского стиля управления. На его основе авторами определены перспективы развития женского стиля управления и изменения роли женщины в современном мире.

   The article reveals the issue of the specificity of women’s management style in modern society. The barriers to the development of women’s leadership are considered, and the advantages of women’s management are described. The results of the conducted research on the specifics of women’s management style are presented. On its basis the authors define the prospects for the development of women’s management style and changes in the role of women in the modern world.

женский стиль управлениялидерствосоциумстереотипы и предрассудкибарьеры развития женского лидерствапреимущества женского лидерстваwomen’s management styleleadershipsocietystereotypes and prejudicesbarriers to the development of women’s leadershipadvantages of women’s leadershipReferencesБерн Ш. Гендерная психология / пер. с англ. СПб.: Прайм-Еврознак, 2021. 320 с.Burn Sh.M. The social psychology of gender. New York, NY: McGraw-Hill Humanities; 1995. 233 p. (Russ. ed.: Burn Sh. Gendernaya psikhologiya. St. Petersburg: Praim-Evroznak; 2021. 320 p.).Лидеры об управлении. Разговор начистоту / под ред. М. Эшби, С. Майлз; пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2006. 320 c.Ashby M.D., Miles S.A., eds. Leaders talk leadership: Top executives speak their minds. Oxford, New York: Oxford University Press; 2002. 288 p. (Russ. ed.: Ashby M.D., Miles S.A., eds. Lidery ob upravlenii. Razgovor nachistotu. Moscow: Olymp-Business; 2006. 320 p.).Гололобова Т. М. Особенности женского стиля управления компаниями // Вестник университета (Государственный университет управления). 2021. № 12. С. 5–9. DOI: 10.26425/1816-4277-2021-12-5-9Gololobova T.M. Features of a woman’s style of company management. Vestnik universiteta (Gosudarstvennyi universitet upravleniya). 2021;(12):5-9. (In Russ.). DOI: 10.26425/1816-4277-2021-12-5-9Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. СПб.: Питер, 2021. 172 с.Schein E.H. Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass Publ.; 2010. 464 p. (Russ. ed.: Schein E.H. Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo. St. Petersburg: Piter; 2021. 172 p.).Гоулман Д., Бояцис Р., МакКи Э. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2019. 301 с.Goleman D., Boyatzis R.E., McKee A. Primal leadership: Learning to lead with emotional intelligence. Boston, MA: Harvard Business Press; 2004. 327 p. (Russ. ed.: Goleman D., Boyatzis R., McKee A. Emotsional’noe liderstvo. Iskusstvo upravleniya lyud’mi na osnove emotsional’nogo intellekta. Moscow: Alpina Publisher; 2019. 301 p.).Чечурова Ю. Ю. Индивидуально-личностные особенности стиля управления женщин-руководителей // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2020. № 1. С. 44–53.Chechurova Yu.Yu. Individual-personal characteristics of the leadership style of women managers. Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. Seriya: Nauki ob obshchestve i gumanitarnye nauki = Vestnik of Tver State Technical University. Series: Social Sciences and Humanities. 2020;(1):44-53. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.