Николай Владимирович Чаплашкин – кандидат социологических наук, действительный государственный советник Российской Федерации 3-го класса, советник генерального директора; доцент кафедры социологии
119021, Москва, Большой Чудов пер., д. 8, стр. 1;
125167, Москва, Ленинградский пр., д. 49/2.
Nikolay V. Chaplashkin – PhD in Social Sciences; Actual State Counselor of the Russian Federation, 3rd class; Advisor to the General Director; Associate Professor at the Department of Sociology
8 Bolshoy Chudov Ln., bldg. 1, Moscow 119021;
49/2 Leningradsky Ave., Moscow 125167
В статье раскрыты ключевые аспекты формирования индивидуальных предпочтений в отношении альтернативных форматов организации рабочего времени в противовес классической схеме 40-часовой рабочей недели с пятидневным рабочим графиком и обязательным присутствием на рабочем месте, а также показана их зависимость от вопросов сохранения/уменьшения текущего уровня оплаты труда. Для интерпретации результатов использованы общенаучные методы анализа и синтеза, системный метод, факторный анализ, позволившие изучить влияние различных факторов на принятие решения относительно выбора между современными форматами работы. По итогам проведенного исследования сделан вывод о том, что возрастной фактор является определяющим при выборе модели гибкой занятости с пониженной оплатой труда. Утверждается, что существует четкая корреляция между возрастом работника и его готовностью к таким условиям труда. Полученные результаты могут свидетельствовать о том, что внедрение различных форматов гибкой занятости требует индивидуального подхода к разным категориям работников и учета их специфических предпочтений в организации рабочего времени.
The article reveals the key aspects of the formation of individual preferences regarding alternative formats of organizing working time as opposed to the classical scheme of a 40-hour work week with a five-day work schedule and mandatory presence at the workplace, and also shows their dependence on the issues of maintaining or reducing the current level of labour remuneration. The work employed general scientific methods of analysis and synthesis, a system method, and factor analysis to interpret the results, which enabled to study the influence of various factors on decision-making regarding the choice between modern work formats. The study concluded that the age factor is the determining factor when choosing a flexible employment model with reduced wages. It is argued that there is a clear correlation between the employee’s age and his readiness for such working conditions. The results obtained may indicate that the introduction of various flexible employment formats requires an individual approach to different categories of employees and consideration of their specific preferences in the organization of working hours.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.