Trust in the system of social and labor relations
Abstract
The necessity of accentuation of attention on developments of the social and labor relations in staff of the enterprises is theoretically and empirically established. It is based on the integrated indicator characterizing trust between various vocational and status groups. Indicators and subject orientation of trust in the system of social and labor relations as well as the measure of its impact on formation of social and professional construct of the identity of workers are defined.
About the Author
V. K. Potemkin
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Потемкин В. К. Социальный механизм преобразования российского общества. СПб.: Ин-т соц.-экон. проблем РАН, 1997. 294 с.
2. Уорф Б. Отношение норм поведения и мышления к языку // Новое в лингвистике. Вып. 7. М., 1960.
3. Мереги Ф. Э. Социология девиации. Прикладные исследования. М.: ЦСП, 2004.
4. Кара-Мурза С. Г. Манипуляция сознанием. М.: Эксмо, 2005.
5. Потемкин В. К. Личностный фактор в сфере профессиональной деятельности. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2012.
6. Васильев О. В., Потемкин В. К., Тарасов А. Ю. Управленческие инновации: исследование, проектирование, социальные результаты. СПб.: Инфо-да, 2013.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2009.
8. Гарфинкель Г. Концепция и экспериментальные исследования «доверия» как условия стабильных согласованных действий / пер. с англ. А. М. Корбута // Социологическое обозрение. 2009. Т. 8. № 1. С. 3-25.
9. Каган М. С. Философия культуры. СПб.: Петрополис, 1996.
10. Вайденгаммер Ю. О сущности ценности. Социологический набросок. СПб., 1911.
Review
For citations:
Potemkin V.K. Trust in the system of social and labor relations. Sociology and Law. 2017;(2):24-29. (In Russ.)
Views:
152
Email this article 