Алгоритмическое управление трудом в цифровой экономике: социологический анализ трансформации контроля, автономии и трудовых практик работников

В статье исследован феномен алгоритмизации управленческих функций в сфере труда как специфическая форма организации занятости, характерная для цифровой экономики, при которой часть традиционных функций менеджмента делегируется программным системам и цифровым платформам. Автор устанавливает, каким образом внедрение алгоритмического контроля преобразует отношения власти в трудовой сфере, сужает пространство самостоятельности работников и трансформирует их повседневные профессиональные практики в различных социально-экономических контекстах. В качестве теоретической базы использованы актуальные разработки социологии, юриспруденции и смежных дисциплин, посвященные вопросам занятости на цифровых платформах, механизмам электронного надзора, уязвимости занятых и социального регулирования трудовых отношений. Эмпирическую основу составляют сравнительные статистические материалы Группы Всемирного банка за 2022 г. по девяти государствам, выделенным с учетом уровня цифровой зрелости, структуры рынка труда, социальных последствий трансформации занятости, гендерной специфики и макроэкономического положения. По итогам анализа предлагается типология, включающая в себя три режима алгоритмизации труда (формализованный, гибридный и уязвимо-платформенный), которые отличаются друг от друга по состоянию цифровой инфраструктуры, доминирующим формам занятости и уровню социальной защиты работников. Автор приходит к выводу о том, что социальные последствия алгоритмического управления обусловлены не столько масштабами цифровизации, сколько характеристиками трудовой среды, в которую встраивается цифровой контроль, перераспределяя властные полномочия, риски и возможности для трудовой самостоятельности.

1. Azevedo É. S. F., De Souza D. F., De Mendonça J. R. C. Algorithmic management on digital labour platforms: A systematic literature review // Contextus — Revista Con temporânea de Economia e Gestão. 2023. Vol. 21. Article e83099. DOI: 10.19094/contextus.2023.83099

2. Юдина М. А. Алгоритмический менеджмент в фокусе социологии технологий. Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2024. Т. 24. № 3. С. 734–746. (На англ.). DOI: 10.22363/2313-2272-2024-24-3-734-746

3. Юдина М. А. Цифровой контроль труда — вызов времени // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 92. С. 42–56. DOI: 10.24412/2070-1381-2022-92-42-56

4. Kadolkar I., Kepes S., Subramony M. Algorithmic management in the gig economy: A systematic review and research integration // Journal of Organizational Behavior. 2025. Vol. 46. No. 7. P. 1057–1080. DOI: 10.1002/job.2831

5. Кулагина А. В. Алгоритмическое управление, контроль и оценка работников: проблемы регулирования // Вестник Нижегородского университета имени Н. И. Лобачевского. 2024. № 1. С. 70–77. DOI: 10.52452/19931778_2024_1_70

6. Chen L. Labor order under digital control: Research on labor control of take-out platform riders // Journal of Chinese Sociology. 2022. Vol. 9. No. 1. Article No. 17. DOI: 10.1186/s40711-022-00171-4

7. Zhao L., Han Yu. Bureaucratic control across enterprise boundaries: Labor organization and the control of the online car-hailing platforms // Journal of Chinese Sociology. 2022. Vol. 9. No. 1. Article No. 16. DOI: 10.1186/s40711-022-00174-1

8. Huang H. Algorithmic management in food-delivery platform economy in China // New Technology, Work and Employment. 2023. Vol. 38. No. 2. P. 185–205. DOI: 10.1111/ntwe.12228

9. Dupuis M. Algorithmic management and control at work in a manufacturing sector: Workplace regime, union power and shopfloor conflict over digitalisation // New Technology, Work and Employment. 2025. Vol. 40. No. 1. P. 81–101. DOI: 10.1111/ntwe.12298

10. Коновалов И. А. Теория процесса труда: от тейлоризма к алгоритмическому менеджменту // Экономическая социология. 2023. Т. 24. № 2. С. 109–167. DOI: 10.17323/1726-3247-2023-2-109-167

11. Mbare B., Perkiö M., Koivusalo M. Algorithmic management, wellbeing and platform work: Understanding the psychosocial risks and experiences of food couriers in Finland // Labour and Industry: A Journal of the Social and Economic Relations of Work. 2024. Vol. 34. No. 4. P. 386–411. DOI: 10.1080/10301763.2024.2423442

12. Van Zoonen W., Sivunen A. E., Treem J. W. Algorithmic management of crowdworkers: Implications for workers’ identity, belonging, and meaningfulness of work // Computers in Human Behavior. 2024. Vol. 152. Article 108089. DOI: 10.1016/j.chb.2023.108089

13. Liu R., Yin H. How algorithmic management influences gig workers’ job crafting // Behavioral Sciences. 2024. Vol. 14. No. 10. Article 952. DOI: 10.3390/bs14100952

14. Aloisi A., Potocka-Sionek N. De-gigging the labour market? An analysis of the ‘algo rithmic management’ provisions in the proposed Platform Work Directive // Italian Labour Law e-Journal. 2022. Vol. 15. No. 1. P. 29–50. DOI: 10.6092/issn.1561-8048/15027

15. Piasna A. Digital labour platforms and social dialogue at EU level: How new players redefine actors and their roles and what this means for collective bargaining // Social Policy & Administration. 2024. Vol. 58. No. 4. P. 568–582. DOI: 10.1111/spol.13000