Роль корпоративной культуры в развитии российских организаций и особенности ее трансформации на современном этапе

В статье обобщены представления ученых о роли корпоративной культуры в развитии российских предприятий. Прослеживается значительное влияние общекорпоративных ценностей на микроклимат в коллективе, внедрение инноваций в производство и управление, текучесть кадров, производственный травматизм, что в итоге способствует повышению эффективности управления. Среди факторов, существенно влияющих на формирование корпоративной культуры, выделены культурно-исторические и отраслевые; цифровизация производства и управления; внедрение инновационных методов управления персоналом, а также признание руководством важности корпоративной культуры и необходимости управления ею. К наиболее эффективным средствам целенаправленного воздействия на корпоративную культуру отнесены организация непрерывного обучения, внедрение профессиональных стандартов, установление корпоративных социальных гарантий, осуществление регулярного аудита организационной культуры и ряд других.

1. Катценбах Дж., Томас Дж., Андерсон Г. Трансформация корпоративной культуры. Важные детали, без которых ничего не работает / пер. с англ. М.: Альпина ПРО, 2023. 175 с.

2. Кутуев А. В., Потапов А. Е., Рыжов С. А., Трошина Е. П. Управление организационными преобразованиями в контексте совершенствования корпоративной стратегии компании // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2025. № 1. С. 87–96.

3. Щанина Е. В., Думнов В. Б. Исследование понятийного аппарата феномена «корпоративная культура» // Социально-гуманитарные знания. 2025. № 2. С. 169–174.

4. Ван Ч. Организационная культура компании в системе стратегического управления: теоретический аспект // Социально-гуманитарные знания. 2025. № 2. С. 36–43.

5. Магомедов Р. М., Липагина Л. В., Рылов А. А., Фомичева Т. Л., Турищева Т. Б. Формирование цифровой организационной культуры в процессе трансформации промышленных предприятий // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка мате риалов давлением. 2025. № 11. С. 150–155.

6. Дун Ю. Социальные аспекты влияния нематериальной мотивации на трудовую активность сотрудников в условиях современной организации // Социально-гуманитарные знания. 2025. № 5. С. 118–121.

7. Тарандо Е. Е., Рубцова М. В., Липатова Л. Н. Секция кафедры экономической социологии СПбГУ на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда (2–4 апреля 2025 г.) // Социологический журнал. 2025. Т. 31. № 2. С. 167–178. DOI: 10.19181/socjour.2025.31.2.9

8. Усикова О. В. Культура безопасности труда: модель Э. Шейна в условиях российского менталитета // Безопасность труда в промышленности. 2025. № 9. С. 88–94. DOI: 10.24000/0409-2961-2025-9-88-94

9. Гавриленко О. В. Ценности персонала как фактор двойственности современной российской деловой культуры // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2025. Т. 31. № 2. С. 146–166. DOI: 10.24290/1029-3736-2025-31-2-146-166

10. Гурина М. А., Митрофанова О. Н. Влияние цифровых технологий на рабочую среду и организационную культуру российских компаний // Вестник Челябинского государственного университета. 2025. № 3. С. 121–131. DOI: 10.47475/1994-2796-2025-497-3-121-131

11. Полевая М. В. Влияние цифрового моделирования на развитие человеческого капитала и организационную культуру промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. 2025. № 5. С. 243–249.

12. Пурганова П. С., Гелейшвили Г. Е., Батоврина Е. В. Инновационная культура как вид корпоративной культуры: особенности и влияние на систему управления персоналом // Социально-гуманитарные знания. 2025. № 5. С. 59–64.

13. Шерстнева К. В. Корпоративная культура и ее количественные аспекты: обзор новейших статистических исследований // Социально-гуманитарные знания. 2025. № 8. С. 104–108.

14. Ананченкова П. И. Интеграция корпоративного обучения в организационную культуру компании // Труд и социальные отношения. 2025. Т. 36. № 4. С. 76–84. DOI: 10. 20410/2073-7815-2025-36-4-76-84

15. Воробьева А. Г. Анализ социокультурных барьеров при имплементации профессиональных стандартов в практику управления человеческими ресурсами современной организации // Социально-гуманитарные знания. 2025. № 7. С. 91–95.