Ценностно-мотивационные ориентации персонала как фактор эффективности управления организационными изменениями
Аннотация
В статье анализируется значимость ценностно-мотивационных ориентаций работников на различных этапах организационных преобразований. Рассматриваются критерии классификации организационных изменений и модели управления изменениями. На базе модели Курта Левина предпринимается попытка создания стратегиимотивационных ориентаций работников в условиях организационных преобразований.
Об авторе
Д. В. Вельмисова
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Россия
Россия
аспирант кафедры управления персоналом
191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21
(812) 310-19-04
Список литературы
1. Благутин М., Клинцов В., Кулагин В. От организационной эффективности к успеху [Электронный ресурс] // Вестник McKinsey. 2014. № 31. URL: http://vestnikmckinsey.ru/organizational-models-and-management-systems/Ot-organizatsionnoi-effektivnosti-kuspekhu (дата обращения: 16.10.2017).
2. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: учеб. пособие. М.: Дело, 1999. 495 с.
3. Потемкин В. К. Личностный фактор в территориальной организации производственной деятельности: науч. издание. СПб.: Изд-во СЗИПК ФНС России, 2014. 222 с.
4. Потемкин В. К. Управление персоналом: учебник для вузов. СПб.: Изд-во СЗИПК ФНС России, 2013. 775 с.
5. Потемкин В. К. Современные вызовы профессионализации в системе управления персоналом предприятий // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. № 1-2. С. 496-503.
6. Рыженкова И. К. Управление изменениями - как совместить несовместимое // Управление изменениями: современные технологии и инструменты: сб. ст. ведущих специалистов в области управления изменениями: по матер. первого Бизнес-форума «Управление изменениями» (Москва, 8 декабря 2010 г.). М.: ИКАР, 2011. С. 31-38.
7. Широкова Г. В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие. СПб.: Изд. дом СПбГУ, 2005. 430 с.
Рецензия
Для цитирования:
Вельмисова Д.В. Ценностно-мотивационные ориентации персонала как фактор эффективности управления организационными изменениями. Социология и право. 2018;(1):78-83.
For citation:
Vel’Misova D.V. Employee’s value-motivational orientation as a factor of management organizational changes efficiency. Sociology and Law. 2018;(1):78-83. (In Russ.)
Просмотров:
137
Послать статью по эл. почте 