Preview

Sociology and Law

Advanced search

The social mechanism of value-motivational meanings formation in employees activities within organisations and enterprices

Abstract

The article analyzes the conditions for the formation of value-motivational meanings of employees. The article substantiates the need of forming a social mechanism at the macro, meso and micro levels that regulates: the activities of social institutions, the processes of formation of social norms, the system of social control, the processes of constructing behavioral models of various groups of the population. it gives the definition and analysis of essence of the social mechanism of value-motivational meanings formation.

About the Authors

V. K. Potеmkin
Saint Petersburg State University of Economics
Russian Federation
Sadovaya St. 21, St. Petersburg, Russian Federation, 191023


D. V. Vel,misova
Saint Petersburg State University of Economics
Russian Federation
Sadovaya St. 21, St. Petersburg, Russian Federation, 191023


References

1. Потемкин В. К. Ценности персонала современных предприятий: истоки, историческая память, ориентация на эффективность и качество работы // Экономика и управление. 2018. № 2. С. 57–63.

2. Вельмисова Д. В. Социальные и организационные условия формирования ценностно-мотивационных смыслов в поведении работников предприятий и организаций // Экономика и управление. 2018. № 5. С. 62−67.

3. Райгородский Д. Я. Психология личности: в 2 т. Т. 2. Отечественная психология: хрестоматия. Самара: БАХРАХ-М, 2004. 544 с.

4. Волков Ю. Г. Социальный механизм формирования всесторонне и гармонически развитой личности / отв. ред. А. Н. Красин. М.: Молод. гвардия, 1984. 277 с.

5. Костин А. А. Быть хозяином: социальный механизм становления рабочего нового типа в условиях рыночных отношений. М.: Акад. обществ. наук, 1991. 192 с.

6. Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Управление персоналом: социокультурные трансформации, социальный мониторинг. СПб.: Инфо-да, 2015. 260 с.

7. Петрий П. В. Духовные ценности российского общества и армия: дис. ... д-ра филос. наук. М., 2002. 429 с.

8. Бандурин А. П. Социальная регуляция: рациональное и иррациональное / отв. ред. Ю. Г. Волков. М.: Социально-гуманитарные знания, 2005. 299 с.

9. Косалс Л. Я. Социальный механизм инновационных процессов / отв. ред. Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1989. 285 с.

10. Магун В. С. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 1991–2004 гг. Препринт WP3/2006/09. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 40 с.

11. Магун В. С., Руднев М. Г. Базовые ценности — 2008: сходства и различия между россиянами и другими европейцами. Препринт WP6/2010/03. М.: Изд. дом. Гос. унта — Высшей школы экономики, 2010. 52 с.

12. Потемкин В. К., Михайлов С. Г. Молодежь. Общественная среда. Православие: информ.-аналит. обзор. СПб.: Инфо-да, 2011. 200 с.

13. Российская повседневность в условиях кризиса / под. ред. М. К. Горшкова, Р. Крумма, Н. Е. Тихоновой. М.: Альфа-М, 2009. 272 с.

14. Потемкин В. К. Качество управленческого труда: учеб. пособие. 2-е изд., доп. и перераб. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. экон. ун-та, 2015. 243 с.

15. Ахиезер А. С. Циклизм ценностных основ российской власти: от Ивана IV до конца советского этапа // Россия и современный мир. 2003. № 3. C. 30−43.

16. Послание Президента РФ Федеральному собранию от 1 марта 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291976/ (дата обращения: 07.08.2018).

17. Потемкин В. К. Самоактуализация профессиональной деятельности работников предприятий. СПб.: Инфо-да, 2018. 214 с.

18. Зубок Ю. А., Чупров В. И. Социальная регуляция в условиях неопределенности. М.: Юр. норма; НИЦ ИНФРА-М. 2015. 272 с.

19. Потемкин В. К. Личностный фактор в территориальной организации производственной деятельности. СПб.: СЗИПК ФСН России, 2014. 221 с.


Review

For citations:


Potеmkin V.K., Vel,misova D.V. The social mechanism of value-motivational meanings formation in employees activities within organisations and enterprices. Sociology and Law. 2019;(2):12-20. (In Russ.)

Views: 394


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2219-6242 (Print)