В статье прослеживается двустороннее влияние онлайн-формата обучения в высшей школе на психосоциальное благополучие студентов и качество формирования профессиональных компетенций, востребованных на современном рынке труда. На основе синтеза эмпирических исследований постпандемийного периода выявлены ключевые факторы риска (социальная изоляция, цифровое выгорание, размытие границ учебной и личной деятельности) и защитные механизмы (структурированная коммуникация, институциональная психологическая поддержка, гибридные модели). Показано, что дистанционный формат способствует развитию цифровой грамотности и навыков саморегуляции, но снижает качество формирования «мягких» компетенций и практического опыта. Сформулированы рекомендации по оптимизации онлайн-обучения через внедрение мониторинга психосоциального состояния, пересмотр педагогических практик и интеграцию требований работодателей в образовательные траектории.

В статье представлены интегративные показатели двух типов для оценки эффективности управления противодействием деструктивному информационному сетевому влиянию (ДИСВ). Описаны социальные факторы многомерности управленческой деятельности на мезо-, макро- и микроуровне социума, что формируют максимально полное представление о существующей ситуации. Первый тип показателей отражает возможности объективной оценки эффективности управления противодействием ДИСВ на макро- и мезоуровне социума в наиболее значимых социальных сферах. Второй тип показателей ориентирован на учет значимости человеческого фактора. Обоснованность выбора прослеживается при реализации программы оригинального социологического исследования.

В России по-прежнему наблюдается высокий уровень распространенности ВИЧ-инфекции. В условиях, при которых ключевыми группами риска остаются социально уязвимые слои населения, лица без определенного места жительства представляют собой критическую точку эпидемиологического неблагополучия. Стигматизация, социальная эксклюзия и латентность этой группы затрудняют изучение проблемы и разработку эффективных мер противодействия. Цель статьи — изучение взаимосвязи между статусом бездомности и высокими рисками заражения и распространения ВИЧ-инфекции, а также выявление ключевых факторов, способствующих этому. Методология построена на вторичном анализе ранее проведенных исследований (БФ «Диакония», 2021; Образовательный центр «Стеллит», 2022), официальной статистики (Росстат, СПб ГКУ «Центр Учета»), научной литературы и нормативно-правовых актов. Результаты анализа свидетельствуют о высокой степени распространенности ВИЧ среди бездомных, пополнение рядов которых зачастую происходит за счет граждан, освободившихся из мест лишения свободы, с условиями содержания (скученность, ограниченный доступ к гигиене и медицине), создающими благоприятную среду для передачи вируса; широком распространении практики совместного использования нестерильного инструментария при употреблении наркотических средств; беспорядочных и незащищенных сексуальных отношениях; бюрократических и медицинских барьерах в доступе к здравоохранению.

В статье исследован феномен алгоритмизации управленческих функций в сфере труда как специфическая форма организации занятости, характерная для цифровой экономики, при которой часть традиционных функций менеджмента делегируется программным системам и цифровым платформам. Автор устанавливает, каким образом внедрение алгоритмического контроля преобразует отношения власти в трудовой сфере, сужает пространство самостоятельности работников и трансформирует их повседневные профессиональные практики в различных социально-экономических контекстах. В качестве теоретической базы использованы актуальные разработки социологии, юриспруденции и смежных дисциплин, посвященные вопросам занятости на цифровых платформах, механизмам электронного надзора, уязвимости занятых и социального регулирования трудовых отношений. Эмпирическую основу составляют сравнительные статистические материалы Группы Всемирного банка за 2022 г. по девяти государствам, выделенным с учетом уровня цифровой зрелости, структуры рынка труда, социальных последствий трансформации занятости, гендерной специфики и макроэкономического положения. По итогам анализа предлагается типология, включающая в себя три режима алгоритмизации труда (формализованный, гибридный и уязвимо-платформенный), которые отличаются друг от друга по состоянию цифровой инфраструктуры, доминирующим формам занятости и уровню социальной защиты работников. Автор приходит к выводу о том, что социальные последствия алгоритмического управления обусловлены не столько масштабами цифровизации, сколько характеристиками трудовой среды, в которую встраивается цифровой контроль, перераспределяя властные полномочия, риски и возможности для трудовой самостоятельности.

В статье раскрывается актуальная проблема влияния института осведомителей на трудовые отношения. Цель исследования — показать необходимость реализации действенного подхода к интеграции осведомителей в качестве вспомогательного ресурса для руководителей, направленного на поддержание внутреннего порядка и обеспечение безопасности в трудовом коллективе. Рассмотрены методологические подходы к эффективному отбору информаторов, механизмы их интеграции в рабочие процессы во главе с руководителем, а также социокультурные и организационные аспекты восприятия осведомителей сотрудниками и широкой общественностью. Анализ общественных настроений помогает автору статьи выявить спектр мнений относительно информирования руководства. Прослеживаются позиции и оппонентов, и сторонников внедрения таких механизмов. Обращено внимание на группу лиц, придерживающихся нейтралитета, что обусловлено отсутствием, согласно их позиции, более эффективных альтернатив для осуществления контроля и управления трудовыми коллективами. Анализируя отношение к осведомителям за рубежом, в частности в европейском контексте, автор делает акцент на признании культуры информирования о нарушениях. Утверждается, что европейское законодательство отражает комплексный подход к защите информаторов, включая специально разрабо танные положения и нормы с имплицитным или опосредованным защитным действием. Роль информаторов в европейской политической культуре неоспорима и документально подтверждена, а их защита закреплена на законодательном уровне. В заключение сделан вывод о том, что институт осведомительства в рабочих коллективах на современном этапе вполне допустим и может быть эффективным. Основным аргументом в его пользу является обеспечение безопасности, превалирующее над этическими и моральными соображениями.

В статье обобщены представления ученых о роли корпоративной культуры в развитии российских предприятий. Прослеживается значительное влияние общекорпоративных ценностей на микроклимат в коллективе, внедрение инноваций в производство и управление, текучесть кадров, производственный травматизм, что в итоге способствует повышению эффективности управления. Среди факторов, существенно влияющих на формирование корпоративной культуры, выделены культурно-исторические и отраслевые; цифровизация производства и управления; внедрение инновационных методов управления персоналом, а также признание руководством важности корпоративной культуры и необходимости управления ею. К наиболее эффективным средствам целенаправленного воздействия на корпоративную культуру отнесены организация непрерывного обучения, внедрение профессиональных стандартов, установление корпоративных социальных гарантий, осуществление регулярного аудита организационной культуры и ряд других.

В статье исследована проблема трудовой мотивации работающей молодежи в условиях трансформации профессионально-отраслевой структуры занятости в современной России. Актуальность рассматриваемых вопросов обусловлена тем, что изменение состава рабочих мест, рост сегментов услуг, цифровой экономики, административно-вспомогательной и платформенной занятости перераспределяют молодежь по видам труда и перестраивают иерархию трудовых мотивов. Эмпирическую основу составили данные Росстата за 2020–2023 гг. об уровне занятости, безработицы, неформальной занятости и возрастной структуре профессиональных групп, а также современные отечественные и зарубежные исследования, выполненные в 2021–2025 гг. Показано, что трудовая мотивация работающей молодежи определена не только ценностями и карьерными ожиданиями, но и качеством трудового входа, уровнем защищенности занятости и типом профессиональной локализации. Установлено, что для лиц 15–19 и 20–24 лет более характерны адаптационно-инструментальные мотивы, связанные с быстрым заработком, гибкостью и доступностью рабочего места. Среди лиц 25–29 и 30–34 лет усиливаются стабилизационно-карьерные и профессионально-самореализационные ориентации. Сделан вывод о том, что в условиях трансформации структуры занятости трудовая мотивация работающей молодежи носит социально дифференцированный характер и требует анализа с учетом профессионального сегмента, возраста и формы занятости.

В статье, предлагаемой для обсуждения, рассмотрена проблема отмены моратория на смертную казнь в Российской Федерации (РФ). Актуальность исследования обусловлена необходимостью защиты граждан РФ от террористов. Анализ ряда публикаций в контексте выбранной темы показал необходимость отмены моратория на смертную казнь в регионах РФ, в которых действуют суды присяжных. Фактические данные подтверждают рост количества граждан, поддерживающих применение смертной казни против террористов. Установлено, что Конституционный Суд РФ может отменить мораторий на смертную казнь, основываясь на Федеральном законе от 28 февраля 2023 г. № 43-ФЗ и возрастании вероятности применения частью граждан РФ (пострадавших от террористов) принципа «кровная месть» без сбора доказательной базы виновности предполагаемого преступника. В случае применения смертной казни к лицам, организовавшим и совершившим террористический акт, осужденным можно предоставлять право выбора вида смертной казни, но их имущество должно быть конфисковано. Согласно авторской позиции, сохранение моратория на смертную казнь — это: а) признак слабости государственной власти; б) расходы на содержание лиц, которые не принесут пользу государству; в) несовершенство системы защиты граждан от террористов.

В статье приведены аргументы в пользу необходимости выделения такого нового направления демографической политики, как стимулирование вступления в повторный брак населения при невозможности сохранения предыдущего союза. Предлагается авторское понимание термина «повторный брак» как категории, характеризующей супружество для лица, заключившего брак, относительно семейного статуса, при условии нахождения гражданина ранее в зарегистрированном браке и его прекращении в связи с расторжением, овдовением или переменой пола одним из супругов. На примерах прослеживается влияние юридического статуса лица, находящегося в повторном браке, на разрешение отечественных и зарубежных семейно-правовых споров.

В статье проанализированы вопросы правового регулирования согла шений об избежании двойного налогообложения (СИДН), с акцентом на их применении в горнодобывающем секторе Монголии, на примере ООО «Эрдэнэт Уйлдвэр». Цель исследования заключается в выявлении особенностей распределения налоговых полномочий между государством как источником дохода и государством резидентства, а также в оценке соответствия действующих договорных положений национальным фискальным интересам Монголии. Методологическую основу составляют сравнительно-правовой и доктринальный методы исследования, а также толкование положений в соответствии с принципами Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г. Особое внимание уделено анализу применения и недостатков Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии от 5 апреля 1995 года «Об из бежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество» (далее – Соглашение), в том числе положений, регулируюших налогообложение доходов от имущества, прибыли от предпринимательской деятельности и прироста капитала. Положения договора сопоставлены с модельными конвенциями ОЭСР и ООН, а также современными международными стандартами, сформированными в рамках инициатив BEPS и Многосторонней конвенции (MLI).

Результаты исследования показывают, что при формальном соответствии между народным стандартам действующее Соглашение не в полной мере обеспечивает защиту фискальных интересов Монголии, особенно в сфере налогообложения горнодобывающей отрасли. Правовые риски связаны в основном с определением постоянного представительства, статусом фактического получателя дохода, трансфертным ценообразованием и недостаточной эффективностью механизмов обмена налоговой информацией. В статье предлагаются направления совершенствования договорной политики Монголии, в том числе пересмотр ряда положений Соглашения, совершенствование соответствующих правовых норм.

В статье рассмотрены особенности возмещения морального вреда, причиненного потерпевшему в результате преступления, на примере правовой системы Монголии. Актуальность исследования обусловлена неопределенностью действующего правового регулирования и неоднородностью судебной практики при оценке психического вреда и определении размера компенсации. В рамках исследования проанализированы положения гражданского и уголовного законодательства Монголии, а также материалы судебной практики. Установлено, что отсутствие единых критериев оценки психического вреда приводит к различиям в подходах судов при разрешении сходных дел. Особое внимание уделено проблемам доказывания. Показано, что установление причинной связи между преступным деянием и психическим состоянием потерпевшего требует привлечения специальных знаний и сопровождается рядом практических трудностей. Ввиду этого автор раскрывает роль судебно-психологической и судебно-психиатрической экспертиз, а также проблемы оценки их выводов в процессе доказывания. Сравнительный анализ зарубежного опыта свидетельствует о наличии более определенных подходов к оценке нематериального вреда, обеспечивающих большую устойчивость судебной практики. Поэтому в статье обоснована и необходимость дальнейшего развития национального правового регулирования, с опорой на международные стандарты. По результатам исследования сформулированы предложения, направленные на уточнение критериев оценки психического вреда и повышение обоснованности судебных решений при определении размера компенсации.

В статье раскрываются современные проблемы защиты детей от жестокого обращения в Монголии с позиций социолого-правового анализа. Исследованы правовые и социальные факторы, порождающие насилие в отношении несовершеннолетних. Методологическую основу исследования составили формально-юридический, сравнительно-правовой, статистический и системный методы. Установлено, что к распространению жестокого обращения приводят социально-экономические трудности, кризисные явления в семье, недостаточный уровень правовой культуры и слабость механизмов раннего выявления неблагополучия. Прослеживается высокая латентность рассматриваемых правонарушений. Обоснована актуальность комплексного подхода, сочетающего правовые, профилактические, социальные и психологические меры защиты ребенка. Сделан вывод о необходимости совершенствования законодательства и системы профилактики насилия в отношении детей в Монголии.

Статья посвящена актуальной проблеме злоупотребления процессуальными правами в российском гражданском и арбитражном процессе, что противоречит в ряде случаев принципам состязательности и равноправия сторон. На основе анализа современной судебной практики изучены типичные способы такого поведения, включая изменение исковых требований, запоздалое и/или многократное заявление ходатайств, позднее представление доказательств и др. Сделан вывод о недостаточной эффективности существующих компенсационных санкций, а также обоснована необходимость развития превентивных механизмов противодействия. Исследование представляет интерес для судей и практикующих юристов.

В статье проведен сравнительный анализ адвокатуры России и зарубежных стран (США, Германии и Франции). Исследованы аспекты регулирования адвокатуры, требования к адвокатам, формы адвокатских образований и этические нормы, особенности предоставления юридической помощи в указанных странах. Утверждается, что российская адвокатура развивается в направлении, схожем с европейскими моделями, но вместе с тем имеет свои уникальные черты, связанные с историческим развитием государства и особенностями его правовой системы.