Социально-технологическая модель управленческих инноваций: 3D-менеджмент как система построения отношений в организации
Аннотация
Современные социологические и социально-экономические модели управлении в недостаточной степени учитывают как ограничения, так и возможности человеческих ресурсов. Система 3D-менеджмента позволяет кардинально повысить эффективность компании на основе новой модели использования имеющихся ресурсов. 3D-менеджмент - авторский управленческий подход, разработанный С. И. Капицей на основе 20-летнего опыта консультирования российских предприятий и ведения собственного тренингового бизнеса. Технологические инновации таких брендов, как Apple или Tesla, опираются на специфический управленческий механизм, который включает комплексный подход к организации потоков информации и способ вовлечения имеющихся у предприятия ресурсов в новую линию действия. В результате анализа ошибок, совершаемых руководителями успешных российских компаний, и изучения опыта эффективных западных бизнесов предложена единая модель инноваций, отражающая управление как одну из граней технологии производства прибыли.
Об авторах
С. И. Капица
Институт социально-психологического менеджмента
Россия
Россия
профессор кафедры менеджмента и предпринимательства, доктор социологических наук, доцент
194100, Санкт-Петербург, Лесной пр., д. 69, лит. А, 2А
(812) 603-04-01
Н. Н. Покровская
Санкт-Петербургский академический университет
Россия
Россия
профессор кафедры управления персоналом, доктор социологических наук, доцент
190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А
(812) 575-11-30
Список литературы
1. Капица С. И. Решения 3D-менеджмента для управления компанией: 15-летний опыт управленческого консультирования. СПб.: Гуманитарный фонд, 2008.
2. Adams J. S. Toward an understanding of inequity // The Journal of Abnormal and Social Psychology. 1963. Vol. 67. November. P. 422-436.
3. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University press, 1995.
4. Капица С. И. Системный подход к достижению целей: формирование управленческого решения // Личность и культура. № 2. 2013. С. 41-45.
5. Peter L. J., Hull R. The Peter principle: why things always to wrong. New York: William Morrow and Company, 1969.
6. Капица С. И. Управление компанией по принципу управления проектами: 15-летний опыт управленческого консультирования. СПб.: Гуманитарный фонд», 2009. 108 с.
7. Pokrovskaia N. N., Snisarenko S. O., Golohvastov D. V. Institutional confidence and economic intelligence for the performance at macro and micro networks // Proceedings of the 4th International conference on management, leadership and governance ICMLG 2016 host. Reading, UK: Academic Conferences and Publishing International Limited, 2016. 528 р. Р. 255-263.
8. Покровская Н. Н. Мотивация в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2013. 215 с.
9. Adams J. S., Freedman S. Equity revisited: comments and annotated bibliography // Berkowitz L., Walster L. (eds.) Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press, 1976. Vol. 9. Р. 43-90.
10. Whitley R. Project-based firms: New organisational form or variations on a theme? // Industrial and Corporate Change. 2006. No 15. P. 77-99.
11. Branscomb L., Kodama F., Florida R. Industrializing knowledge: university-industry linkages in Japan and the United States. MIT Press, 1999.
12. Djelic M.-L. Exporting the American model. Oxford: Oxford University Press, 1998.
13. Djelic M.-L., Quack S. Rethinking path dependency from an open systems perspective: the crooked path of institutional change in postwar Germany // G. Morgan, R. Whitley & E. Moen (eds.). Changing capitalisms? Oxford: Oxford University Press, 2005.
14. Boas T. C. Conceptualizing continuity and change: the composite-standard model of path dependence // Journal of Theoretical Politics. 2007. No 19. Р. 33-54.
15. Eichengreen B., Park D., Shin K. Growth slowdowns redux: new evidence on the middleincome trap // National bureau of economic research. Working Paper 18673. January 2013. Cambridge, MA [Электронный ресурс]. URL: http://www.nber.org/papers/w18673.pdf (дата обращения: 15.06.2016).
Рецензия
Для цитирования:
Капица С.И., Покровская Н.Н. Социально-технологическая модель управленческих инноваций: 3D-менеджмент как система построения отношений в организации. Социология и право. 2016;(3):18-30.
For citation:
Kapitsa S.I., Pokrovskaya N.N. Social and technological modelling of managerial innovations: 3D-management as system of reorganizing the processes of human capital’s development in a company. Sociology and Law. 2016;(3):18-30. (In Russ.)
Просмотров:
127
Послать статью по эл. почте 