Социологическая интерпретация трудового поведения: субстантивный и интеракционистский подходы
Аннотация
Социология труда унаследовала от советского периода развития социологической науки не только богатый инструментарий и ряд важнейших теоретико-концептуальных подходов, но и предвзятость научного сообщества в отношении изучения труда как предмета социальных наук. Так, менеджмент как научная дисциплина завоевал пространство научной мысли, вытеснив «научную организацию труда» (НОТ) и очертив предметные границы социологического знания, поместив в них социально-трудовые отношения. Компенсационный менеджмент, управление персоналом, компетентностный подход экономики знаний, тем не менее, оперируют трактовками труда и трудового поведения как предмета социологического анализа. В связи с этим представляется актуальным уточнить социологическую интерпретацию трудового поведения в рамках изучения компетенций и содержания труда как подсистемы хозяйственной деятельности, нацеленной на преобразование природы в артефактную форму, и как подсистемы экономических отношений, направленных на оценку и обмен, вознаграждение и формирование позиций в социальной иерархии в рамках информационного общества и экономики знаний.
Ключевые слова
Об авторах
А. К. Саакян
Ереванский государственный университет
Армения
Армения
стажер
Республика Армения, 0025, г. Ереван, ул. Алека Манукяна, д. 1
(374-10) 55-03-85
А. Ю. Сафарян
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Россия
Россия
заведующий кафедрой теории и истории социологии, доктор социологических наук, профессор
Российская Федерация, 191000, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 27
(812) 602-23-24
Список литературы
1. Taylor F. W. The Principles of Scientific Management. New York; London: Harper & Brothers, 1911.
2. Echinard Y., Pokrovskaia N. N. Labour regulation within the globalisation framework // Современные проблемы теории и практики управления персоналом: материалы междунар. науч.-практ. конф. (Санкт-Петербург, 28-29 июня 2007 г.) / под ред. проф. В. К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбАУП, 2007.
3. Авакова Э. Б., Покровская Н. Н. Международный опыт регулирования глобальной интеллектуальной миграции // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре XXI в.: сб. науч. тр. Междунар. науч.-практ. конф. СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2016. 554 с. С. 173-178.
4. Polanyi K. La Grande Transformation. Aux origines politiques et economiques des notre temps. Paris: Gallimard, 1983.
5. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. 2. С. 10-17.
6. Simon H. A. Formal Theory of the Employment Relationship // Econometrica. 1951. 19 (3). P. 293-305.
7. Sergeychev К. V., Pokrovskaia N. N. Culture normative et regulation du comportement economique // Management des affaires pour les filieres francophones. Bucureşti: Editura ASE, 2015. 294 р. Р. 49-79.
8. Покровская Н. Н. Ресурс времени в трудовых отношениях (график работы и нормативная культура работников) // Труд и социальные отношения. 2008. № 1. С. 31-37.
9. Alchian A. Economic forces at work. Indianapolis, 1977.
10. Demsetz H. Efficiency, competition, and policy. Vol. I-II. Oxford, 1988.
11. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. № 3. С. 16-25.
12. Покровская Н. Н. Труд: макроанализ // Личность и Культура. 2012. № 4. С. 27-29.
13. Саакян А. К., Оганян К. М., Покровская Н. Н., Бахшян А. Ж. Ценностные ориентации в трудовом поведении и кросс-культурное исследование трудовой миграции. Ереван: Эдит Принт, 2012. 372 с.
14. Цветкова Г. А. Состояние и трансформация мотивации трудовой деятельности в условиях перехода к рынку: автореф. дис.. канд. социол. наук. М.: РАУ, 1994. 16 с.
15. Слободской А. Л., Покровская Н. Н. Корпоративное государство РФ: конец истории наций. Парадигма и функциональные формы сервисной государственности // Инновационные технологии в сервисе: сб. матер. IV Междунар. науч.-практ. конф. (Санкт-Петербург, 18-19 декабря 2014 г.) / под ред. д. э. н., проф. А. Е. Карлика. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2015. 471 с. С. 391-393.
16. Белбин Р. М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. М.: HIPPO, 2003. 315 с.
Рецензия
Для цитирования:
Саакян А.К., Сафарян А.Ю. Социологическая интерпретация трудового поведения: субстантивный и интеракционистский подходы. Социология и право. 2016;(4):13-22.
For citation:
Saakyan A.K., Safaryan A.Yu. Sociological interpretation of work behavior: substantive and interactionist approaches. Sociology and Law. 2016;(4):13-22. (In Russ.)
Просмотров:
126
Послать статью по эл. почте 