Общественный запрос на изменение системы управления непрерывной медицинской профориентацией

Аннотация

В условиях растущей нестабильности и неопределенности профессиональной деятельности актуальность исследования обусловлена необходимостью развития системы управления непрерывной медицинской профориентацией, способствующей осознанному и конструктивистскому подходу к построению карьеры. Цель исследования заключается в определении концептуальных основ системы управления профессиональной ориентацией в здравоохранении, учитывающей общественный запрос и обеспечивающей взаимодействие заинтересованных сторон. Методология базируется на концепциях субъект-субъектного управления и заинтересованных сторон, а также на проведенном экспертном опросе представителей ключевых акторов системы профориентации (N = 240), в частности органов управления, образовательных учреждений, работодателей и семей оптантов. Результаты показывают, что большинство экспертов выделяют оптанта как ключевого субъекта профориентации, при этом важную роль выполняют образовательные учреждения, работодатели и семьи. Основным барьером видится отсутствие координационного звена, что приводит к дезорганизации процесса. В качестве решения авторы предлагают возложить функции координации на профильный медицинский университет. Выводы исследования подтверждают эффективность сочетания стейкхолдерского и субъект-субъектного подходов в управлении системой профориентации, предусматривающего активное взаимодействие между ключевыми участниками процесса в целях непрерывного карьерного развития личности в сфере здравоохранения.