Кадры в партисипативно-полилогических условиях цифровой экономики арктических регионов

В статье утверждается, что переход от традиционных к партисипативнополилогическим условиям управления кадрами с использованием цифровых технологий, в том числе искусственного интеллекта, предполагает равноправные позиции участников при совместной деятельности. Достижение условия конвенциональности при партисипативно-полилогической деятельности формирует естественную общую направленность действий в конкретной ситуации. Это способствует принятию и осуществлению оптимизированных с учетом всех мнений управленческих решений, что при техно-бюрократической монологической системе управления зачастую вызывало сопротивление и дальнейшую неэффективную, непроизводительную деятельность на местном уровне, особенно в удаленных режимах вахтовой работы. Актуальной задачей исследования социологии управления с целью обеспечения кадрами арктических регионов является изучение социальных параметров использования цифровых технологий управления кадрами в партисипативно-­ полилогических условиях при дистанционной и вахтовой деятельности с фиксацией уровня конвенциональности в полилоге. Научная значимость заключается в обосновании задачи социологического исследования выбора, фиксации и мониторинга социальных параметров с использованием цифровых технологий, в том числе искусственного интеллекта, при изменении техно-бюрократической монологической системы управления кадрами в направлении к партисипативно-полилогическим условиям в процессе совместной деятельности. Настоящая статья служит своего рода обоснованием одной из задач исследований в области социологии управления персоналом.

1. Силин А. Н. Вахтовый труд в Арктике: социально-пространственный дискурс: монография. Тамбов: Консалтинговая компания Юком, 2021. 88 с.

2. Минчук О. В., Сабуров А. А., Зайков К. С., Тамицкий А. М., Никифоров А. С. Взаимо­ действие предприятий реального сектора экономики АЗ РФ и образовательных организаций (на примере Архангельской области): содержание, тенденции, оценки // Арктика и Север. 2023. № 53. С. 79–100. DOI: 10.37482/issn2221-2698.2023.53.79

3. Хотеева Е. А., Симакова А. В., Степусь И. С. Перспективы развития потенциала Российской Арктики: мотивационные драйверы трудовых мигрантов (на примере вахтовой занятости) // Социологическая наука и социальная практика. 2024. Т. 12. № 4. С. 156–178. DOI: 10.19181/snsp.2024.12.4.9

4. Степусь И. С., Гуртов В. А. Вахтовая занятость в экономике Арктической зоны России: динамика, масштабы, профессионально-квалификационные характеристики // Общество и экономика. 2023. № 6. С. 90–108. DOI: 10.31857/S020736760025036-8

5. Ефимов И. П., Гуртов В. А., Степусь И. С. Кадровая потребность экономики Российской Арктики: взгляд в будущее // Вопросы экономики. 2022. № 8. С. 118–132. DOI: 10.32609/0042-8736-2022-8-118-132

6. Измайлов М. К. Цифровая трансформация в арктическом регионе: возможности и вызовы // Beneficium. 2023. № 3. С. 45–52. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2023.3(48).45-52

7. Сабуров А. А., Никифоров А. С., Минчук О. В. Оценка работодателями компетенций сотрудников судостроительной, лесной и рыбопромышленной отраслей Архангельской области в контексте развития цифровизации и автоматизации производств // Арктика и Север. 2023. № 53. С. 239–259. DOI: 10.37482/issn2221-2698.2023.53.239

8. Рябчиков В. В., Ашкинази С. М., Воронов Д. И., Румянцева А. Ю. Влияние ценностных ориентаций на спортивную мотивацию российских спортсменов юношеского возраста // Теория и практика физической культуры. 2024. № 8. С. 55–57.