Недостатки сотрудников и предпринимательская устойчивость на нигерийских предприятиях

В статье исследована взаимосвязь между недостатками сотрудников и предпринимательской устойчивостью в рамках практики управления культурой нигерийских предприятий. Рассмотрена постоянная проблема нигерийской бизнес-среды о том, как достичь успеха в предпринимательстве, несмотря на повторяющиеся недостатки в работе сотрудников, такие как отсутствие мотивации, недостаточные навыки и сопротивление инновациям. Опираясь на социологию культуры и теории организационного поведения, авторы исследуют вопросы о том, как предприниматели стратегически справляются с этими внутренними ограничениями, повышая устойчивость с помощью адаптивного лидерства, символического капитала, неформальных сетей и местных культурных норм. Данные получены в ходе проведенных экспертных интервью с представителями избранных малых и средних предприятий, функционирующих на территории Нигерии. Сделан вывод о том, что предпринимательская устойчивость — это не просто вопрос личной воли; она формируется в культуре и поддерживается с помощью целенаправленных социальных практик, включая ритуалы мотивации, коллективную ответственность и символическое вознаграждение. Такие практики помогают бизнес-лидерам справляться с системным дефицитом рабочей силы, сохраняя динамику организации и конкурентные преимущества. Полученные результаты позволяют понять, каким образом укоренившиеся в культуре методы управления способствуют устранению структурных уязвимостей, свидетельствуют о необходимости согласования устойчивости с социокультурными факторами в изменчивом бизнес-ландшафте Нигерии.

1. Angel P., Jenkins A., Stephens A. Understanding entrepreneurial success: A phenomenographic approach. International Small Business Journal: Researching Entrepreneurship. 2018;36(6):611-636. DOI: 10.1177/0266242618768662

2. Adegbite E., Amaeshi K., Nakajima C. Multiple influences on corporate governance practice in Nigeria: Agents, strategies and implications. International Business Review. 2013; 22(3):524-538. DOI: 10.1016/j.ibusrev.2012.07.006

3. Whyte W.H. The organization man. New York, NY: Simon & Schuster Inc; 1956. 471 p.

4. Beach E.F. Marshall’s theory of industrial progress. Eastern Economic Journal. 1982; 8(1):59-65.

5. Smith A. An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations. London: Strahan and T. Cadell; 1776. 530 p.

6. Bourdieu P. The forms of capital. In: Richardson J., ed. Handbook of theory and research for the sociology of education. New York, NY: Greenwood Press; 1986:241-258.

7. Okafor A., Adeleye B.N., Adusei M. Corporate social responsibility and financial performance: Evidence from U.S. tech firms. Journal of Cleaner Production. 2021;292:126078. DOI: 10.1016/j.jclepro.2021.126078

8. Eze S.C., Bello A.O. Corporate social responsibility in Nigeria: A critical review of the literature. International Journal of Business and Management Review. 2016;4(10):86-103. DOI: 10.37745/ijbmr.vol4.no10.p86-103.2021

9. Bananda R., Nwagwu K. The changing face of e-commerce in Nigeria: Prospects and challenges. International Journal of Trend in Scientific Research and Development. 2021;5(3):1228-1234. URL: https://www.researchgate.net/publication/354820224_The_Changing_Face_of_E-Commerce_in_Nigeria_Prospects_and_Challenges (accessed on 19.02.2026).