Понятие оптимума в трудовых коллективах разработчиков цифровых продуктов

В статье утверждается, что кризис социального управления трудовыми коллективами среди разработчиков цифровой продукции в конце XX века обнажил неспособность социального трудового института адекватно управлять с помощью директивного метода. Это приводит к образованию новой методики управления гибкой (agile). Для осуществления бесперебойной поставки цифрового продукта и поддержания постоянной скорости выполнения рабочих задач на качественном уровне, по мнению автора статьи, нужно определить социальные условия, формирующие оптимум. Однако без понятия оптимума, отсутствующего в научной литературе, невозможно выполнить репрезентативные эмпирические исследования с целью выявления его критериев. Методологической основой послужили работы А. А. Богданова, М. Хэннана и Д. Фримена, в которых рассмотрены происходящие в обществе явления как организационные системы, реагирующие на изменения внешней среды и формирующие новые нормы и паттерны; работы А. Этциони, в которых изучены механизмы единых для всех социальных групп критериев ценностей и принципов. Методами исследования выступили сравнительный анализ и обобщение науч ной литературы зарубежных и отечественных ученых в контексте вопроса об оптимуме в общем смысле и применительно к IT-организациям, а также осуществлен последующий индуктивный анализ научных данных. Рассматривая специфические социальные условия, влияющие на оптимум, автор классифицирует их по макро-, мезо и микроуровням. С учетом классификации сделан вывод о том, что оптимум в трудовых коллективах разработчиков цифровой продукции это непродолжительный период баланса между формами аномийного поведения, достигаемый за счет действия взаимосвязанных на макро-, мезо и микроуровнях специфических социальных условий, направленных на формирование условий для автономии, самоорганизации и саморефлексии с целью адаптации к стремительно изменяющимся рыночным конъюнктурам, при сохранении темпа поставки качественного и конкурентоспособного цифрового продукта.

1. Шваб К. Четвертая промышленная революция / пер. с англ. М.: Эксмо, 2017. 208 с.

2. Тоффлер Э. Третья волна / пер. с англ. К. Ю. Бурмистрова и др. М.: АСТ, 2010. 784 с.

3. Cockburn A., Highsmith J. Agile software development, the people factor // Computer. 2001. Vol. 34. No. 11. P. 131–133. DOI: 10.1109/2.963450

4. Баранова И. В. Организационные изменения в компаниях малого бизнеса: дис. ... канд. социол. наук. М., 2003. 187 c.

5. Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука: в 2 кн. Кн. 1. М.: Экономика, 1989. 303 с.

6. Etzioni A. On communitarian and global sources of legitimacy // The Review of Politics. 2011. Vol. 73. P. 105–122. DOI: 10.1017/S0034670510000884

7. Хэннан М., Фримен Д. Популяционная экология организаций / пер. с англ.; Экономическая социология. 2013. Т. 14. № 2. С. 42–72.

8. Hyman H., Singer E., eds. Readings in reference group theory and research. New York, NY: The Free Press, 1968. 509 p.

9. Sherif M. The concept of reference groups in human relations // Group relations at the crossroads / eds. M. Sherif, M. O. Wilson. New York, NY: Harper and Brothers, 1953. P. 203–231.

10. Маркович Д. Социология труда / пер. с серб.-хорв. М.: Прогресс, 1988. 627 с.

11. Тощенко Ж. Т. Социальная инфраструктура: сущность и пути ее развития. М.: Мысль, 1980. 206 с.

12. Асеев В. Г., Шкаратан О. И . Социальные нормативы и социальное планирование. М.: Профиздат, 1984.136 с.

13. Спиркин А. Г. Сознание и самосознание. М.: Политиздат, 1972. 303 с.

14. Likert R. Developing patterns in management. New York, NY: American Management Association, 1955. 279 p.

15. Simon H. A. Administrative behavior. 2[nd] ed. New York, NY: Macmillan, 1957. 259 p.

16. Захаров Н. Л. Теория социальных регуляторов. М.: Инфра-М, 2024. 241 с.

17. Мертон Р. К. Социальная структура и аномия // Социология преступности (современные буржуазные теории) / пер. с фр. Е. А. Самарской, ред. М. Н. Грецкий. М.: Прогресс, 1966. С. 299–313.

18. Beck K. Embracing change with extreme programming // Computer. 1999. Vol. 32. No. 10. P. 70–77. DOI: 10.1109/2.796139

19. DeMarco T., Lister T. Peopleware: Productive projects and teams. 3[rd] ed. Boston, MA: Addison-Wesley, 2013. 272 p.

20. Booch G. Managing object-oriented software development // Annals of Software Engineering. 1996. Vol. 2. No. 1. P. 237–258. DOI: 10.1007/BF02063812

21. Седов Е. А. Информационно-энтропийные свойства социальных систем // Общественные науки и современность. 1993. № 5. С. 92–100.

22. Назаретян А. П. Антропология насилия и культура самоорганизации: очерки по эволюционно-исторической психологии. 3-е изд. М.: URSS, 2012. 256 с.

23. Поплавская А. А. Дифференциация трудовых ценностей и механизмы их формирования (на примере российского студенчества): дис. ... канд. социол. наук. М., 2024. 216 с.

24. Каптерев А. И. Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации: дис. … д-ра социол. наук. М., 2005. 561 с.

25. Захаров Н. Л. Система регуляторов социального действия российских государственных служащих: теоретико-социологический анализ: дис. ... д-ра социол. наук. М., 2002. 343 с.

26. Нуриджанов А. Э. Социальные технологии скрытого воздействия в управлении предприятиями малого и среднего бизнеса современной России: дис. ... д-ра социол. наук. Белгород, 2019. 392 с.

27. Леонова И. С. Управление социально-психологическим старением персонала российских компаний в условиях требований рынка труда Индустрии 4.0: дис. ... д-ра социол. наук. Н. Новгород, 2021. 407 с.

28. Сагисов С. Т. Управление сферой культуры как социологическая проблема: дис. ... канд. социол. наук. Уфа, 2002. 171 с.

29. Ромашкина Г. Ф. Моделирование в системе управления социальными процессами (региональный аспект): дис. ... д-ра социол. наук. Тюмень, 2003. 393 с.