Трудовая мотивация работающей молодежи в условиях трансформации профессионально-отраслевой структуры занятости

В статье исследована проблема трудовой мотивации работающей молодежи в условиях трансформации профессионально-отраслевой структуры занятости в современной России. Актуальность рассматриваемых вопросов обусловлена тем, что изменение состава рабочих мест, рост сегментов услуг, цифровой экономики, административно-вспомогательной и платформенной занятости перераспределяют молодежь по видам труда и перестраивают иерархию трудовых мотивов. Эмпирическую основу составили данные Росстата за 2020–2023 гг. об уровне занятости, безработицы, неформальной занятости и возрастной структуре профессиональных групп, а также современные отечественные и зарубежные исследования, выполненные в 2021–2025 гг. Показано, что трудовая мотивация работающей молодежи определена не только ценностями и карьерными ожиданиями, но и качеством трудового входа, уровнем защищенности занятости и типом профессиональной локализации. Установлено, что для лиц 15–19 и 20–24 лет более характерны адаптационно-инструментальные мотивы, связанные с быстрым заработком, гибкостью и доступностью рабочего места. Среди лиц 25–29 и 30–34 лет усиливаются стабилизационно-карьерные и профессионально-самореализационные ориентации. Сделан вывод о том, что в условиях трансформации структуры занятости трудовая мотивация работающей молодежи носит социально дифференцированный характер и требует анализа с учетом профессионального сегмента, возраста и формы занятости.

1. Диннер И. В. Трудовые ценности молодежи в контексте теории поколений // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2023. Т. 21. № 1. С. 44–53. DOI: 10.24147/1812-3988.2023.21(1).44-53

2. Леонидова Г. В., Димони К. Ю. Трудовой потенциал молодежи: запросы современного рынка труда // Проблемы развития территории. 2021. Т. 25. № 6. С. 7–31. DOI: 10.15838/ptd.2021.6.116.1

3. Шинкаренко Е. А. Первая работа молодежи: желаемые сценарии и реальные практики // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2022. № 2. С. 18–28. DOI: 10.21685/2072-3016-2022-2-2

4. Ng E. S., Posch A., Köllen T., Kraiczy N., Thom N. Do “one-size” employment policies fit all young workers? Heterogeneity in work attribute preferences among the Millennial generation // BRQ Business Research Quarterly. 2024. Vol. 27. No. 4. P. 483–504. DOI: 10.1177/23409444221085587

5. Nguyen Ngoc T., Viet Dung M., Rowley C., Pejić Bach M. Generation Z job seekers’ expectations and their job pursuit intention: Evidence from transition and emerging economy // International Journal of Engineering Business Management. 2022. Vol. 14. Article 18479790221112548. DOI: 10.1177/18479790221112548

6. Антонова Н. Л., Бахтин Е. Л. Ориентации студентов на прекарную занятость // Теория и практика общественного развития. 2022. № 4. С. 14–18. DOI: 10.24158/tipor.2022.4.1

7. Громова О. Н. Позитивные и негативные тенденции профессиональной социализации современной молодежи в условиях рынка труда России // Преподаватель XXI век. 2022. № 4. Ч. 1. С. 11–21. DOI: 10.31862/2073-9613-2022-4-11-21

8. Князькова Е. А. Проблемы занятости и безработицы российской молодежи // ДЕМИС. Демографические исследования. 2022. Т. 2. № 3. С. 116–135. DOI: 10.19181/demis.2022.2.3.9

9. Шмунк Д. Ю., Гильтман М. А. Занятость молодежи и лиц старших возрастов на рынке труда Тюменской области: анализ на основе микроданных // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2021. Т. 7. № 3. С. 160–178. DOI: 10.21684/2411-7897-2021-7-3-160-178

10. Wells M. B., Blom L., Modin Asper M., Lindberg L. Emerging adults’ perspectives of received youth worker support and their personal and structural barriers to find employment or further education: A qualitative study from Sweden // Emerging Adulthood. 2024. Vol. 12. No. 6. P. 1069–1085. DOI: 10.1177/21676968241273236

11. Wei W., Royle T. Confucian values and zero-hour contracts: Sensemaking in workplace regimes at McDonald’s in China and the UK // Economic and Industrial Democracy. 2025. Vol. 46. No. 4. P. 942–966. DOI: 10.1177/0143831X241265065

12. Wan W., Duffy R. D. Decent work and turnover intention among new generation employees: The mediating role of job satisfaction and the moderating role of job autonomy // SAGE Open. 2022. Vol. 12. No. 2. Article 21582440221094591. DOI: 10.1177/21582440221094591

13. Svensson S., Berg-Jansson A., Wall E. Desirable leadership: A qualitative study of the perspectives of young adults in the Swedish retail sector // YOUNG. 2025. Vol. 33. No. 4. P. 342–359. DOI: 10.1177/11033088251321298

14. Гриненко Т. Г. Молодежь на рынке труда: возможности и угрозы // Управленческое консультирование. 2022. № 5. С. 62–71. DOI: 10.22394/1726-1139-2022-5-62-71

15. Мельник А. Д., Тарасьев А. А., Агарков Г. А., Караваев В. С. Измерение и оценка прекарной занятости выпускников вуза для рынка труда региона // Экономика региона. 2024. Т. 20. № 4. С. 1268–1282. DOI: 10.17059/ekon.reg.2024-4-19