Развитие личности как основание для достижения поставленных целей в профессиональной деятельности
Аннотация
В статье теоретически и эмпирически обосновывается необходимость осуществления комплексных мер по развитию личности работников. Обращено внимание на многогранность свойств личности и формах их проявления в профессиональной деятельности. Сформулирован спектр управленческих решений на предприятиях по целевому сопровождению развития личности работников.
Ключевые слова
человек,
личность,
работник,
профессиональная деятельность,
развитие,
мотивы,
самовоспитание,
интересы,
интеграция,
коммуникации,
эффективность
Об авторе
В. К. Потемкин
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Россия
Россия
заведующий кафедрой управления персоналом, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ
191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21
(812) 310-19-04
Список литературы
1. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех / пер. с нем. М.: Прогресс, 1993. 240 с.
2. Кови Ст. Р. Восьмой навык: От эффективности к величию / пер. с англ. М.: Альпина Бизнес, 2007. 361 с.
3. Frost R., Knowles E. (ed.). The Oxford Dictionary of Quotations. 5th ed. The Road Not Taker (1916). Oxford: Oxford University Press, 1999.
4. Lewis C. S. Mere Christianiry. N. Y.: Sumo Schuster, 1980. P. 124-125.
5. Gratton L. People processes as a source of competitive advantage, in Strategic Human Resource Management / eds. L. Gratton, V. H. Hailey. Oxford: Oxford University Press, 1999.
6. Walton R. E. From control to commitment in the workplace // Harvard business Review. 1985a. No 63. P. 76-84.
7. Guest D. E. Human resource management and industrial // Journal of Management Studies. 1987. No 14. P. 503-521.
8. Borkel W. Weniger Verwalter und mehr Gestalter // Managament Wissern, Wiirzburg. 1982. Nr 11. S. 41.
9. Thomke E. Ln der Umesetzung vonder Produktidee zur Marktreife liegt ein entscheidender Erfogsfaktor // 10 Management - Zeitschrift, Zurich. 1985. Nr 2. S. 62.
10. Stutz P. Wer bei Seinen Mitarbeitern Stress abbaut, fordert Kreativitat und Leistung // 10 Management - Zeitschrift, Zurich. 2/1979. Nr. 7/8.
11. Maslow A. Motivation and Personality. N. Y.: Harper & Brothers, 1954. 411 p.
12. Toplis Y., Dulewicz V. Eletcher C. Psychological Testing, Institute of Personnel Management. L., 1991.
13. Deary I. Y., Matthews G. Personality traits are alive and well // The Psychologist. 1993. No 6. P. 299-311.
14. Потемкин В. К. Личностный фактор в сфере профессиональной деятельности. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2012. С. 180.
15. Потемкин В. К. Инновационный менеджмент персонала предприятий: принципы, методы, результаты. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2016. С. 326-327.
Рецензия
Для цитирования:
Потемкин В.К. Развитие личности как основание для достижения поставленных целей в профессиональной деятельности. Социология и право. 2017;(4):20-26.
For citation:
Potemkin V.K. Personality development as the basis for achieving the set goals in professional activity. Sociology and Law. 2017;(4):20-26. (In Russ.)
Просмотров:
164
Послать статью по эл. почте 