The analysis of compliance of competences of university graduates to requirements imposed by heads of the large industrial enterprises
Abstract
The article is devoted to the study of contradictions in the formation of competencies of university graduates and their perception by employers - large industrial enterprises of the full technological cycle. Empirically recorded the composition of contradictions and requirements of employers to the competence of university graduates and a comprehensive analysis of their compliance with modern requirements for economic and social development is carried out.
About the Author
T. A. Andreeva
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Potemkin V. K. Conditions for development of corporate personnel competences // Социально-трудовые отношения и управление человеческими ресурсами на современном этапе: материалы Междунар. научно-практ. конфер. (15-17 июня 2016 г.) / под ред. В. К. Потемкина, О. А. Попазовой. СПб.: Инфо-Да. С. 16-25.
2. Андреева Т. А. Модернизация системы образования в России // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. Вып. 1. Ч. 2. C. 438-444.
3. Андреева Т. А. Оценка и сравнительный анализ компетенций выпускников вузов по специальности «Управление персоналом» // Управление персоналом. Ученые записки. Кн. XII / под ред. В. К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбАП, 2015. С. 199-210.
4. Геворкян Е. Н. Рынок образовательных ресурсов: аспекты модернизации: монография. М.: Маркет ДС, 2005. 360 с.
5. Потемкин В. К., Андреева Т. А. Компетентностный подход к формированию ценностных ориентаций работников крупных промышленных предприятий // Социология и право. 2017. № 3. С. 17-22.
Review
For citations:
Andreeva T.A. The analysis of compliance of competences of university graduates to requirements imposed by heads of the large industrial enterprises. Sociology and Law. 2017;(4):67-72. (In Russ.)
Views:
131
Email this article 