Employee’s value-motivational orientation as a factor of management organizational changes efficiency
Abstract
The article analyzes the significance of the value-motivational orientations of employees at various stages of organizational transformation. It considers the criteria for classifying organizational changes and existing change management models. It attempts to create a strategy for transformation and the formation of value-motivational orientations of employees in conditions of organizational transformation on the basis of Kurt Levin’s model.
About the Author
D. V. Vel’Misova
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Благутин М., Клинцов В., Кулагин В. От организационной эффективности к успеху [Электронный ресурс] // Вестник McKinsey. 2014. № 31. URL: http://vestnikmckinsey.ru/organizational-models-and-management-systems/Ot-organizatsionnoi-effektivnosti-kuspekhu (дата обращения: 16.10.2017).
2. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: учеб. пособие. М.: Дело, 1999. 495 с.
3. Потемкин В. К. Личностный фактор в территориальной организации производственной деятельности: науч. издание. СПб.: Изд-во СЗИПК ФНС России, 2014. 222 с.
4. Потемкин В. К. Управление персоналом: учебник для вузов. СПб.: Изд-во СЗИПК ФНС России, 2013. 775 с.
5. Потемкин В. К. Современные вызовы профессионализации в системе управления персоналом предприятий // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. № 1-2. С. 496-503.
6. Рыженкова И. К. Управление изменениями - как совместить несовместимое // Управление изменениями: современные технологии и инструменты: сб. ст. ведущих специалистов в области управления изменениями: по матер. первого Бизнес-форума «Управление изменениями» (Москва, 8 декабря 2010 г.). М.: ИКАР, 2011. С. 31-38.
7. Широкова Г. В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие. СПб.: Изд. дом СПбГУ, 2005. 430 с.
Review
For citations:
Vel’Misova D.V. Employee’s value-motivational orientation as a factor of management organizational changes efficiency. Sociology and Law. 2018;(1):78-83. (In Russ.)
Views:
138
Email this article 