Влияние порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на содержание и динамику трудовых отношений, возникающих между российским работодателем и иностранным гражданином

Статья посвящена влиянию разрешения на работу, патента и разрешения на привлечение и использование иностранных работников на содержание и динамику трудовых отношений, возникающих между российским работодателем и иностранным гражданином. Цель. Провести анализ правового регулирования и сделать вывод о влиянии порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на содержание и динамику трудовых отношений, возникающих между российским работодателем и иностранным гражданином. Задачи. Дать характеристику юридических фактов, влияющих на трудовые отношения с иностранными гражданами, оценить последствия их влияния на трудовые отношения, рассмотреть некоторые проблемы, возникающие при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности. Методология. В настоящей работе с помощью общих методов научного познания рассмотрены вопросы, связанные с привлечением иностранных граждан к трудовой деятельности, выявлены пробелы иправовые неопределенности в правовом регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами. Результаты. Автором приведены примеры судебной практики и научных работ, затрагивающих рассматриваемый вопрос. Проанализированы изменения в правовом статусе трудовых отношений с иностранным гражданином в связи со вступлением в силу Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Федерального закона от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс РФ и ст. 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Рассмотрены проблемы определения момента возникновения трудовых отношений с иностранным гражданином, разграничения момента заключения трудового договора и момента привлечения иностранного гражданина работодателем к трудовой деятельности, срока трудового договора, особенностей расторжения трудового договора. Выводы. Автор пришел к выводу, что порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан имеет ключевое значение для содержания трудовых отношений с иностранным гражданами; в связи с этим необходимо устранять имеющиеся пробелы в правовом регулировании, в том числе и те, которые не были устранены указанными федеральными законами.

иностранные рабочие, разрешение на работу, привлечение и трудоустройство иностранных работников, патент, трудовые отношения, изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

1. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

2. Окрепилов В. В. Развитие экономики здоровья для повышения качества жизни // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2012. № 5.

3. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Ибадуллаева Химаята Илтифата оглы на нарушение его конституционных прав ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ: определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. № 1340-О [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» (дата обращения: 04.09.2016).

4. Постановление Президиума ВАС РФ от 22 ноября 2011 г. № 7197 // Вестник ВАС РФ. 2012. № 3.

5. Погодина И. П. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных работников // Трудовое право. 2009. № 5. С. 41-50.

6. О заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным работником на неопределенный срок: письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1 [Электронный ресурс] // Компьютерная правовая система «ГАРАНТ». URL: www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70405442 (дата обращения: 20.08.2016).

7. Калмыкова Ю. Н. Заключаем договор. Срочно! [Электронный ресурс] // Руководитель бюджетной организации. 2011. № 5. С. 22-35 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» (дата обращения: 04.09.2016).

8. Комиссарова Т. Ю. О срочных трудовых отношениях // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. № 1. С. 16-26.

9. Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В. Иностранные работники: поиск, приглашение, легализация, прием и увольнение [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» (дата обращения: 04.09.2016).

10. Окрепилов В. В. Обеспечение общества информацией о влиянии стандартизации на качество жизни // Проблемы развития территории. 2012. № 6.