Эйджизм как проявление дискриминации в трудовой сфере: социологическая концептуализация понятия

Статья посвящена актуальной в современных условиях проблеме дискриминации в трудовой сфере. Особое внимание авторами уделено эйджизму, одному из проявлений дискриминации, и его социальным эффектам. Рассмотрены две возрастные категории работников (пожилые и молодежь), чаще всего подвергающиеся эйджизму в управленческой практике российских компаний. В процессе анализа концептуальных оснований эйджизма как социологической проблемы дана классификация его типовых признаков. Одним из факторов, генерирующих проявления эйджизма, служит реформа пенсионного возраста, вызывающая неоднозначное отношение к ней в социуме. Дискриминационная практика работодателей соотносится с нормативно-правовой регламентацией поведения субъектов трудовой деятельности. В методологической части представлен обзор результатов социологических исследований Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и независимых социологических служб по проблематике эйджизма. Утверждается, что сложившиеся практика найма, технологии удержания и ротации работников в российских организациях далеки от оптимальных и нуждаются в оптимизации. Негативные социальные эффекты эйджизма провоцируют напряжение в российском социуме и на рынке труда, что в совокупности нарушает социальное равновесие в условиях нестабильности экономики и социальных вызовов. Критически важным для междисциплинарных исследований в рамках исследуемой проблематики являются поиск конструктивных решений, выработка современных алгоритмов преодоления эйджизма в частности и дискриминации в трудовой сфере в целом.

1. Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления (по материалам круглого стола Лаборатории социально-трудовых отношений ИЭ РАН, 27 мая 2014 г.) / отв. ред. И. В. Соболева. М.: Институт экономики РАН, 2014. 152 с.

2. Зудина А. А. Работники старших возрастов в российском неформальном секторе: масштаб, динамика и структура занятости // Мир России. Социология. Этнология. 2021. Т. 30. № 2. С. 72–97. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-2-72-97

3. Сабурова А. А., Абдрахманова З. Р. Эйджизм как социальная проблема современности // Россия в пространстве глобальных трансформаций: в фокусе наук о человеке, обществе, природе и технике: материалы Междунар. междисциплинарной науч. конф. / сост., отв. и науч. ред. В. П. Шалаев. Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2016. С. 56.

4. Еремичева Г. В. Кадровый дефицит — важнейший тренд современного рынка занятости // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сб. науч. ст. / под общ. ред. В. Ю. Бочарова, Ю. В. Васькиной, С. Г. Климовой, З. Х. Саралиевой. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского, 2023. С. 61–71.

5. Калабина Е. Г., Газизова М. Р. Эйджизм: основные направления исследований в современных условиях // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2021. № 56. С. 98–108. DOI: 10.17223/19988648/56/7

6. Карманов М. В., Золотарева О. А. Эйджизм как актуальный объект статистического исследования // Социология и право. 2020. № 1. С. 14–20. DOI: 10.35854/2219-6242-2020-1-14-20

7. Кречун Л. Г., Дербенева А. А., Перина Д. В., Тонких Н. В. Эйджизм — острая социальная проблема современного рынка труда // Достойный труд — основа стабильного общества: сб. ст. VIII Междунар. науч.-практ. конф. / отв. за выпуск И. А. Кулькова, А. Ю. Коковихин, Е. Б. Дворядкина. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2016. С. 132–135.

8. Субботина Т. Н., Асатрян Н. Л. Анализ эйджизма на рынке труда: возрастная дискриминация // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 12-2. C. 169–174. DOI: 0.24412/2411-0450-2022-12-2-169-174

9. Аксакова Е. Эйджизм — дискриминация, всколыхнувшая весь мир // Agesecrets.ru. 2018. 29 января. URL: https://agesecrets.ru/vozrast/ejdzhizm-diskriminatsiya-vskolyhnuvshaya-ves-mir (дата обращения: 21.06.2024).

10. Рекрутинг 2023: тренды и перспективы // Исследовательский центр портала Superjob.ru. 2023. 14 декабря. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114373/rekruting-2023/ (дата обращения: 15.05.2024).

11. Самый сложный возраст для поиска работы — предпенсионный, проще всего трудоустроиться в возрасте 30–35 лет // Исследовательский центр портала Superjob.ru. 2021. 25 марта. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112750/samyj-slozhnyjvozrast-dlya-poiska-raboty/ (дата обращения: 15.05.2024).

12. Парфенова О. А. Траектории продленной занятости после 60 лет у представителей творческих и интеллектуальных профессий // Журнал исследований социальной политики. 2023. Т. 21. № 3. С. 539–550. (На англ.). DOI: 10.17323/727-0634-2023-21-3-539-550

13. Климова С. Г. Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: сб. материалов дискуссионной площадки VI Всерос. социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (Санкт-Петербург, 9 декабря 2021 г.) / под общ. ред. З. Х. Саралиевой. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского, 2022. С. 17–24.

14. Зудина А. А. «Поколение локдауна»: динамика молодежного рынка труда в условиях пандемии COVID-19 // Мир России. Социология. Этнология. 2024. Т. 33. № 2. С. 6–31. DOI: 10.17323/1811-038X-2024-33-2-6-31

15. Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob // Исследовательский центр портала Superjob.ru. 2023. 4 декабря. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114374/rynok-truda-v-2023/ (дата обращения: 15.05.2024).

16. Клепикова Е. Ф., Колосницына М. Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 1. С. 69–88. DOI: 10.21638/11701/spbu18.2017.104

17. Григорьева И. А., Парфенова О. А., Галкин К. А. Конференция «Продленная взрослость / отложенное старение во времена постковида и неопределенности» // Журнал социологии и социальной антропологии. 2023. Т. 26. № 1. С. 258–262. DOI: 10.31119/jssa.2023.26.1.10