Контуры отношений со временем (изучение племен и субкультур в компании «Эльба Мебель»)

Аннотация

В статье речь идет о том, что предметное поле социальных наук постоянно расширяется. Одним из новых направлений социальной антропологии становится корпоративная антропология. Запрос на исследования в этом направлении исходит в первую очередь от организаций, называемых «живыми». В статье представлен опыт трансформации культуры организации в рамках авторского исследовательского проекта по корпоративной антропологии, проводимой в компании «Эльба Мебель». В процессе исследования особое внимание уделено изучению отношений со временем в организации, которое выступает как ценный социальный ресурс труда. Значение данного ресурса резко возрастает в условиях современной инновационной экономики, связанных с появлением серии различных рисков, включая риски социального, психологического и организационного характера. Понимание особенностей отношений со временем дает как моментальный эффект, проявляемый в более успешной организации труда и межличностном взаимодействии, так и существенно раздвигает горизонт планирования. По результатам полевого исследования доказано, что использование методик корпоративной антропологии позволяет существенно раздвинуть границы подходов, наработанных в тайм-менеджменте, и дает возможность организациям эффективно использовать этот ресурс для повышения персональной продуктивности сотрудников и предприятия в целом.