Гибкая занятость и оплата труда: исследование особенностей выбора альтернативных форматов работы

Аннотация

В статье раскрыты ключевые аспекты формирования индивидуальных предпочтений в отношении альтернативных форматов организации рабочего времени в противовес классической схеме 40-часовой рабочей недели с пятидневным рабочим графиком и обязательным присутствием на рабочем месте, а также показана их зависимость от вопросов сохранения/уменьшения текущего уровня оплаты труда. Для интерпретации результатов использованы общенаучные методы анализа и синтеза, системный метод, факторный анализ, позволившие изучить влияние различных факторов на принятие решения относительно выбора между современными форматами работы. По итогам проведенного исследования сделан вывод о том, что возрастной фактор является определяющим при выборе модели гибкой занятости с пониженной оплатой труда. Утверждается, что существует четкая корреляция между возрастом работника и его готовностью к таким условиям труда. Полученные результаты могут свидетельствовать о том, что внедрение различных форматов гибкой занятости требует индивидуального подхода к разным категориям работников и учета их специфических предпочтений в организации рабочего времени.